Порядок поступления граждан на муниципальную службу:

Согласно статье 16 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальную службу вправе поступить граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Положением о муниципальной службе в Администрации Тихвинского городского поселения ( см. раздел «Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы») в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе, для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным требованиям к должности муниципальной службы. В этом случае представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

• Порядок поступления граждан на муниципальную службу определяется следующими правовыми актами:
  • Федеральным законом от 02.03.07 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (Ст.16)
  • Постановление дминистрации Шугозерского сельского поселения от 07 декабря 2010 года №10-149-а
    "О перечне должностей"
  • Постановление дминистрации Шугозерского сельского поселения от 18 марта 2010 года №10-34-а
    "Об утверждении Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
  • Постановлением администрации Шугозерского сельского поселения от 25.11.11 № 10-132-а «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Шугозерского сельского поселения».
  • Распоряжением  администрации Шугозерского сельского поселения от 13.11.18 № 10-75-ра  "Об утверждении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников администрации Шугозерского сельского поселения"
  • Распоряжением  администрации Шугозерского сельского поселения от 13.11.18 № 10-76-ра  "Об утверждении списка лиц, в чьем ведении находятся информационные системы персональных данных и ответственных за обеспечение безопасности персональных данных в указанных информационных системах"
  • Постановлением  администрации Шугозерского сельского поселения от 13.11.18 № 10-212-а  "Об утверждении Положения об организации работы с персональными данными при осуществлении кадровой работы в администрации Шугозерского сельского поселения"
  • Постановлением  администрации Шугозерского сельского поселения от 13.11.18 № 10-213-а  "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка "

Дата изменения: 15.11.2018 17:18